理念と経営方針

パーパス

ハピオブでは「自らが幸せ者であると自覚し、果たすべき義務や使命を考える生き方」を社会に提案しています。

その実践に欠かせない「エシカル・リーダーシップ」を発揮している人財を増やすべく、学びの機会を提供することが、私たちの存在意義です。

エシカル・リーダーシップは、日本語で「倫理的リーダーシップ」であり、ハピオブの定義する活躍の最上位概念と同義です。

ハピネス・オブリージュは”ノブレス・オブリージュ”を元にした造語です

ノブレス・オブリージュ（noblesse oblige）：貴族や上流階級などの財産・権力・地位を持つ者は、それ相応の社会的責任や義務を負うという欧米社会に浸透した道徳観のこと。フランス語のnoblesse（貴族）とobliger（義務を負わせる）を合わせ「高貴たるものの義務」を意味する言葉である。

人間が活躍するためには「使命感」が不可欠であると考えます。すべての人がヒーローやヒロインになれる可能性を秘めており、私たちは、その憧れを実現したいという想いに、とことん寄り添います。

活気に溢れ勢いがあり、新鮮な気持ちで毎日を過ごす。働くことに限らず、すべての生活に使命感を持つことで明日（未来）にワクワクする。

これが私たちハピオブが定義する『いつも通り、いい感じ』です。

私たちは、社会（組織・地域）における最大資本である「人的資本」を最大化させるために、ひとをつくる、コミュニティをつくるサービスを提供しています。

スキル・知識・ノウハウ・資質を可視化して組み合わせることで、新たな価値を創造します。

私たちは、誠実に対話をすること、前向きに共創すること、情熱的に伴走することを強みとして、市場から選ばれる会社を目指しています。

予測困難な時代において、すべての人に永遠に適用する正解はありません。個人と組織の持続的成長につながるダイバーシティマネジメントの土台として「お互い尊重し認め合う」信頼関係が大切と考えます。

ハピオブでは、一人ひとりの違いを尊重し、活かしあうためのリーダーシップの要素「エシカル・リーダーシップ」を発揮できる個人や組織の育成をマネジメントします。