ハピオブは、Communication Rebuild（コミュニケーションの再構築）を通じて、
組織や地域、社会全体の「新たな価値」の創出に貢献します。
イノベーター人材の育成、エンゲージメント向上による人員増や人員定着なら、
わたしたち「合同会社ハピオブ」にお任せください。
ハピオブは、Communication Rebuild（コミュニケーションの再構築）を通じて、組織や地域、社会全体の「新たな価値」の創出に貢献します。
イノベーター人材の育成、エンゲージメント向上による人員増や人員定着なら、わたしたち「合同会社ハピオブ」にお任せください。
合同会社ハピオブは、
コミュニケーションの再構築（Communication Rebuild）を支援する会社です。
コミュニケーションの再構築（Communication Rebuild）とは
多くの組織において「コミュニケーションエラー」は、毎日のように起こります。
情報のズレ、伝達の欠如、誤情報の伝達などは、時に組織の存続の危機を招きます。
コミュニケーションエラーが起こる原因はなんでしょう？
コミュケーション不足？心理的安全性の低さ？個人的な問題？
実は、原因も組織の状況によって異なります。
ハピオブは、組織内で発生しているコミュニケーションエラーの原因を特定し、
人材配置、採用・育成、人事（評価）制度、共通言語や経営計画書の作成など、
主に人材戦略や経営戦略の構築を支援することを通じて、
既存のコミュニケーションの在り方そのものの再構築を提案します。
ハピオブはそれを、
コミュケーションの再構築（Communication Rebuild）と定義しています。
私たちは、人と人を繋ぎ、持続的な成長へ向かうコミュニケーションの設計、再構築を事業の柱としています。
組織を活性化するインナーコミュニケーションから、パーソナルブランディングの領域まで、
ご要望に沿った情報の構成や、周囲への向き合い方についてのコーディネートやプロデュースを担います。
価値観とゴールイメージの共有は、共に働く仲間との絆を深め、組織を有機的に動かします。
そのために欠かせないのは組織における心理的安全性です。人目が怖い、恥ずかしいといった不安から解放し、だれもが自然体で伸びやかに自分らしく活動できること。そんな環境づくりこそ、経営層の大きな課題です。
会議設計・専門家派遣
心理的安全性は、ただ与えられるものでなく、より良い自己を見出すことでもあります。ハピオブのコーチングはフィジカルとメンタルの一致がもたらす健全さを大切にしています。一人ひとりの伸びしろを、無理のない運動習慣から引き出していく、新しいアプローチ。あらゆる活動にポジティブで持続的な取り組みができるよう、目的に沿ったビジョンメーキングやマインドセット、キャリアデザインやサポートを行います。
パーソナルブランディング
現在作成中です。しばらくお待ちください。
教育サービス・教育支援
